Anonim
Kredit: Mathias Rosenthal / Shutterstock

När du letar efter ett jobb är det bästa sättet att öka dina chanser att bli anställda att inkludera rätt kvalifikationer på ditt CV och online-profiler. Medan de specifika jobbkraven för alla tjänster varierar beroende på bransch, finns det några breda kompetensuppsättningar som är användbara för anställda inom alla områden. Karriärexperter och anställande chefer vägde in dagens mest efterfrågade jobbkompetens och hur man kan förbättra dem.

Självhantering. Många jobbjägare, särskilt inom det tekniska området, strävar efter att arbeta i en startuppsättning. I denna typ av arbetsmiljö är företagen ivriga att hitta anställda som kan hålla sig på rätt spår utan överdriven övervakning eller mikromanering.

"På ett snabbt växande företag har [chefer] inte tid att stå över anställdas axlar och se till att de gör vad de ska göra, " sa Bryan Lewis, chef för affärsforskningsföretaget Cognolink. "[De vill] ge dem en uppgift och få dem att göra det."

Cristin Sturchio, Cognolinks globala talangschef, konstaterade att anställningschefer kan berätta när kandidaterna kan hantera sig själva, baserat på hur de uppträder och svarar under intervjun. För att förbättra din förmåga att självhantera, rekommenderade hon att be om regelbunden feedback från din handledare om ditt resultat.

"När du gör något, fråga personen:" Hur gjorde jag? Vad kunde jag ha gjort annorlunda? ", Sa Sturchio. "Varje kompetensförbättring handlar om att vara modig nog för att be om feedback." [25 hetaste jobbfärdigheter på LinkedIn]

(Real) färdigheter på sociala medier. Under de senaste åren har "sociala medier" varit ett populärt föremål i avsnittet "färdigheter" i många arbetssökande. Men vad betyder det egentligen att vara skicklig på sociala medier? Det är mer än bara att ha ett konto på LinkedIn, Twitter eller Facebook, för att nämna några. Du måste kunna visa en intervjuare att du är aktiv i dessa nätverk och förstå nyanserna i var och en av dem.

"Var involverad i grupper", sade Kerry Hannon, jobbsexpert för AARP och författare till "Love Your Job: The New Rules of Career Happiness" (Wiley, kommande 2015). "Chime in på diskussioner och publicera artiklar. En personlig [blogg] URL visar också din förståelse för [sociala medier]."

Hannon rådde också arbetssökande att visa upp några relaterade tekniska kunniga genom att ställa in nyhetsvarningar om företaget och släppa in det i din konversation med en anställningschef.

"Om du kan säga, " Denna [företagsnyheter] kom upp på mina Google-varningar ", visar det att du vet något, " sade Hannon.

Dataanalys. Enligt Bureau of Labor Statistics kommer några av de snabbast växande sysselsättningarna mellan nu och 2022 att vara informationssäkerhetsanalytiker (37 procent), analyser av verksamhetsforskning (27 procent) och statistiker (27 procent). Detta innebär att kandidater med en stark bakgrund inom datavetenskap och analys kommer att ha en verklig fördel på arbetsmarknaden. Rowan Gormley, VD för kundfinansierad vingård NakedWines, sa att smarta arbetsgivare letar efter människor som förstår data och dess värde för ett företag.

"Det krävs en speciell typ av person för att analysera [data], bygga en testplan, mäta resultat och genomföra vinnande idéer, " sade Gormley. "En del av detta är lätt att få - gå och ta en klass eller två om databaser, lära sig SQL, etc. Den andra delen av pusslet är att veta hur man använder dessa data. Chefer … vill ha de människor som kan titta på en vägg av data och säga, "Det finns ett nummer här som betyder något."

Dan Finnigan, VD för rekryteringsplattformen Jobvite, sa att öppna onlinekurser genom företag som Coursera och EdX tillåter dig att överkomligt ta kurser i dessa områden med några av landets främsta universitet.

Kreativ problemlösning. Att veta hur man analyserar och använder data är viktigt, men det krävs en kombination av de starka analytiska färdigheterna med den kreativa visionen för att tillämpa den på den "stora bilden." Genom att ha båda dessa egenskaper förbättrar du avsevärt din förmåga att hitta effektiva lösningar för ett företag och gör dig till en stor tillgång för ett team, sa Gormley.

"Vi letar efter de människor som är väldigt kreativa, men de har en tendens att vara mindre organiserade [och vara mindre uppmärksamma på detaljer", berättade Gormley till Business News Daily. "Och vi gillar de analytiska datatyperna, men vi vill att de ska veta när de ska förvandla analys till handling så att de inte blir borta och tittar på data och glömmer den större bilden."

Även om du för närvarande har dessa färdigheter är det viktigt att komma ihåg att det alltid finns utrymme för förbättringar. Din utbildning slutade inte när du fick ditt examensbevis eller avslutade den certifieringskursen för ditt första jobb. En törst efter kunskap är och kommer alltid att vara en av de mest uppskattade egenskaperna hos en anställd.