Anonim
happystock / Shutterstock

En av de mest nedslående stunderna för en arbetssökande är att ta reda på att en position han eller hon verkligen ville ha - och kanske till och med intervjuat - har fyllts av en annan kandidat. Ibland kan du spåra det tillbaka till ett misstag du gjorde under anställningsprocessen, eller ibland är det helt enkelt en fråga om dålig timing. Hur som helst, det betyder att du är tillbaka till fyrkant med din jobbsökning.

När du får nyheten kan du undra var du gick fel. Det kunde ha varit en offhand-kommentar du gjorde under intervjun, eller kanske var du lite för djärv i de frågor du ställde. För att hjälpa dig hitta ditt misstag delade karriärexperter några vanliga fel som kandidater gör som ofta påverkar en anställningschefs slutliga ställning.

Varför det kan vara ditt fel

Fokusera för mycket på dig själv. Du kanske har förklarat för familj och vänner varför just det här jobbet skulle ha varit det perfekta för dig, men en anställningschef bryr sig inte om vad rollen kommer att göra för dig. Om du pratar för mycket om det, och inte vad du kan göra för företaget, kommer du inte att lämna ett särskilt gott intryck.

"Anställningsföretaget är inriktat på vilka företag som behöver den här positionen kommer att hjälpa adressera, inte på om detta jobb kommer att passa alla dina personliga kriterier, " sa Shawnice Meador, chef för karriär- och ledarskapstjänster på MBA @ UNC, ett online-program som erbjuds av University of North Carolina Kenan-Flagler Business School. "Lägg dig själv i anställande chefens skor och försök att svara och ställa frågor som är relevanta för dem, inte du."

Bakom kulisserna bör du bedöma om denna position också kommer att uppfylla dina personliga och professionella mål, men inte göra det i fokus för din intervju, tillade Meador.

Inte engagerande nog. En av de största anledningarna till att https://www.businessnewsdaily.com är ett misslyckande med att verkligen engagera anställningschefen. Om du använder en hel del påfyllningsord som "um" eller skrattar av det som låter som ett repeterat manus om dina erfarenheter, kommer din intervjuare förmodligen inte att vara intresserad av vad du har att säga.

"Om [en anställningschef] ger dig en möjlighet att sälja och marknadsföra dig själv och det inte är en engagerande konversation, är det förmodligen inte ett bra tecken, " säger Cristin Sturchio, global chef för talang vid affärsforskningsföretaget Cognolink. "Det är skillnad mellan att svara på en fråga och att berätta en inspirerande historia om dig själv."

Ställa presumtiva frågor. Anställa chefer uppskattar alltid när en kandidat ställer tankeväckande frågor om jobbet och företaget under en intervju. Det är emellertid inte bra att ställa frågor om semestertid, alternativ för avlägsna arbetsplatser eller andra arbetsplatser.

"Det är i ditt bästa intresse att inte ställa några frågor som denna i din intervjuprocess, " sa Meador till Business News Daily. "Arten av frågorna ger dig uppfattning att du kommer att få erbjudandet, och det beslutet har ännu inte fattats. Dessa frågor är säkert viktiga, men är inte relevanta förrän du har erbjudandet i handen."

Ge långvariga svar. När du svarar på en intervjufråga kanske du tycker att det är klokt att ge ett så grundligt och detaljerat svar som möjligt. Du behöver inte vara för kortfattad, men det finns en punkt där ditt svar kan bli för långvarigt och det är upp till dig att veta när du ska stoppa dig själv.

"Var noga medveten nog för att veta när du har svarat på frågan, " sa Bryan Lewis, Cognolinks chefschef. "Leta efter muntliga ledtrådar för att se om intervjuaren är engagerad."

"Det är alltid trevligt efter att [du] har svarat för att säga:" Var det meningsfullt? ", Tillade Sturchio.

Varför det kanske inte är ditt fel

I vissa fall var det helt utan din kontroll att förlora på en position. Du kan ha varit den perfekta kandidaten i ditt sinne, men även om intervjun gick bra beslutade företaget i slutändan att någon annan passade bättre. Här är några möjliga skäl till att anställningschefen gick i en annan riktning som inte har något att göra med din prestation.

Anställningspaus. I vissa fall kan företaget i slutändan besluta att den annonserade positionen är onödig, eller förmildrande omständigheter dikterar att arbetsgivaren eller teamet inte längre kan anställa en ny anställd. Du kanske inte ens vet att detta har hänt innan du får höra att jobbet inte är tillgängligt.

"Av olika skäl kan företag placera en frysning för anställning i en viss avdelning eller i hela företaget, " sade Meador. "Ibland handlar det om kortsiktiga kostnadsbesparande åtgärder, i väntan på en kommande omorganisation, för att förbereda ett obekräftat förvärv eller andra företagsrelaterade förare. Att anlita frysningar kan eller kanske inte tillkännages, och ofta håller företag uppdateringarna vidare deras webbplatser under dessa tider. "

Kvalificering. Om du är en karriärväxlare som vill börja om i en ny bransch, kan en arbetsgivare tycka att du är för erfaren eller kräver mer pengar än företaget kan erbjuda för en anställningsnivå, säger Kerry Hannon, jobbsexpert för AARP och författare till "Älska ditt jobb: De nya reglerna för karriärlycka" (Wiley, kommande 2015).

"Båda dessa saker kommer sannolikt att vara sanna, " sade Hannon. "[Arbetsgivarnas oro] du kommer att vara förargad om du är arbetslös eller inte gör tillräckligt. Om de säger att du är överkvalificerad, [försök] ansöker om en ideell organisation, vilket många gör i sin andra karriär."

Preferens för en "känd" eller intern kandidat. Du kan ha varit perfekt kvalificerad för det jobb du intervjuat för, men det gamla ordet "Det handlar om vem du känner" gäller ofta i anställningsprocessen. Meador konstaterade att vissa företag har en strategi för att fylla en viss procentandel av tjänster med interna kandidater, och att externa kandidater intervjuas för due diligence-syften för att säkerställa att den nuvarande anställden är rätt val. Andra gånger är det mer troligt att kandidater med en anslutning får jobbet.

"Nätverk måste vara en stor del av din jobbsökningsstrategi, " sa Meador. "När människor har gjort det bra kommer de att ha en fördel under en intervjuprocess. Det finns mindre risk att anställa en känd enhet, och ibland lutar anställningschefer sig mot den" säkra saken "kontra det okända."

Förändrade organisatoriska behov. När anställningsprocessen fastnar på en organisation kan du komma in i bilden för sent för att företaget fortfarande behöver en kandidat.

"Under vissa omständigheter vill företaget anställa och det tar evigt, " sade Sturchio. "[Anställningschefen] hittar inte rätt person, och när de gör det har affärsbehovet förändrats."

I andra fall kanske företaget vill fylla ett mycket specifikt kompetensgap som inte nödvändigtvis ingår i den vanliga branschens vanliga arbetsbeskrivningen.

"Smarta chefer ser ut för att samla en mångfald uppsättning färdigheter, perspektiv och erfarenheter genom sina anställda, " sa Meador. "Du kanske är en bra kandidat i allmänhet för ett jobb, men du kanske inte har tillräckligt djup erfarenhet inom ett visst område som projektledning, vilket kan vara ett gap som anställningschefen försöker fylla via denna hyra."

Vad göra här näst

Även om du kanske inte har landat det här jobbet, var det inte en fullständig slöseri med din ansökan och intervjuprocessen. Lewis påminde kandidaterna om att varje intervju är en inlärningsupplevelse och rådde att anteckna de frågor du ställdes och hur du svarade dem att använda som förberedelse för framtida intervjuer. På samma sätt sa Meador att vissa anställningschefer är villiga att erbjuda verklig inblick i varför de valde en annan person om du begär det, så om din kontakt ger feedback, se till att lyssna och ta hänsyn till det nästa gång.

Meador konstaterade också att om du verkligen ville arbeta för företaget som avvisade dig, kan du hålla kontakten ge dig ett in för framtida möjligheter.