Anonim
Nivens / Shutterstock

Även om de närmar sig pensionsåldern söker ett stort antal baby boomers en "encore" -karriär som entreprenörer.

Vuxna över 50 år utgör en av de snabbast växande grupperna av företagare i USA, enligt en ny Gallup-studie. Bland de människor som för närvarande inte äger ett företag är baby boomers dubbelt så troliga som millennials för att säga att de planerar att starta ett företag nästa år.

Majoriteten av de blivande företagarna uppger en önskan om livsstilsförändringar som orsaken till deras önskan att starta ett nytt företag i de senare stadierna av sin karriär. Specifikt sa 32 procent av de undersökta babyboomerna att de väljer att starta företag främst för att göra det kommer att göra det möjligt för dem att vara oberoende, medan 27 procent säger att det kommer att ge dem en chans att driva sina intressen och passion.

Pengar spelar också en stor roll för många. Nästan en fjärdedel av de tillfrågade sa att att starta en ny verksamhet kommer att göra det möjligt för dem att öka sina inkomster.

"Mycket få förföljer en idé för en ny produkt eller tjänst som löser ett problem eller uppfyller ett ouppfylldt behov på marknaden - den typ av företag som vanligtvis skulle ha en enorm tillväxtpotential, " skrev studiens författare. "Kanske för boomerföretagare återspeglar dessa skäl deras nuvarande skede i livet."

Även om många baby boomers har många års erfarenhet av att arbeta för etablerade organisationer, står företagare över 50 år inför många av samma utmaningar som unga företagare står inför. Mer än hälften av de tillfrågade sa att information som är relevant för att växa utbildning och företagsentreprenör inte är lätt tillgänglig i deras samhällen. Dessutom sa bara 44 procent att staden eller området där de bor är ett bra ställe att bo för företagare som bildar nya företag, medan bara 9 procent sa att det är lätt för dem att få ett affärslån där de bor. [https://www.businessnewsdaily.com]

Forskarna sa att samhällen som vill främja företagande tillväxt bland baby boomers bör fokusera på flera viktiga områden, inklusive:

  • Beredskapen för rollen: Det är kritiska samhällen som hjälper entreprenörsinnade baby boomers att förstå att det är mycket annorlunda att driva ett företag än att arbeta för ett företag. Till skillnad från att arbeta för någon annan måste företagare hantera tvetydighet, osäkerhet och misslyckande, säger studiens författare.
  • Lokala resurser: Gemenskaper måste hjälpa blivande företagare att få kontakt med lokala resurser, som AARP, Small Business Administration och professionella nätverk, som kan hjälpa dem att planera sin verksamhet.
  • Bra coaching: Trots deras års yrkeserfarenhet kan företagare över 50 år fortfarande dra nytta av att arbeta med andra som kan ge råd och stöd, till exempel bussar, mentorer och affärsrådgivare. Studiens författare sade att lätt tillgängliga coaching- och mentorprogram borde vara en viktig del av varje samhälle som försöker utveckla företagsledare.

Forskarna sa att att ta itu med dessa utmaningar och bygga upp det tillgängliga stödet inte bara kommer att gynna nuvarande babyboomerföretagare, utan också hjälpa till att övertyga dem som kanske överväger att starta egna företag.

"Att stödja de över 50 som vill starta och växa företag är avgörande för att vända trenden med amerikanska dödsfall som överstiger företagens födelser och påskynda en hållbar ekonomisk utveckling", skrev studiens författare.