Anonim
vinnstock / Shutterstock

Många arbetsgivare med en personal med flera generationer har insett att millennials, Gen Xers och baby boomers närmar sig sina jobb helt annorlunda. Varje generation har sina unika syn på hur de vill hanteras, vart de vill att deras karriärer ska gå och vad som definierar framgång.

Kanske överraskande överför dessa skillnader på arbetsplatsen också till arbetssökningar. Ny forskning från Faktiskt Hiring Lab fann att de tre stora åldersgrupperna har olika preferenser när det gäller hur de ser ut för arbete.

  • Millennials föredrar att arbeta i stadsområden som Boston, New York och Los Angeles. De letar vanligtvis efter jobb på måndagsmorgnar och söker yrkesområden med hög kompetens som dator / matematik, biovetenskap och ekonomi.
  • Generation X dras till "industrihub" -städer, till exempel Seattle för teknik och Charlotte, North Carolina, för hälsovård. Medlemmar i denna generation är i allmänhet mer aktiva i sin jobbsökning under kvällstid, och letar efter jobb där de kan använda sin yrkeserfarenhet och tekniska kunniga.
  • Baby boomers har särskilt intresse för vissa växande jobbkategorier, såsom sjukvårdspersonal och tekniska yrken, liksom arkitektur och teknik. De föredrar varmare städer som Phoenix och San Diego och tenderar att söka deltidsjobb som hjälper dem att underlätta pensioneringen. Medan 48, 4 procent av boomersna sa att de söker jobb på en mobil enhet, är de mycket mindre benägna att göra det än millennials (73, 4 procent) eller Gen Xers (71, 3 procent).

En anmärkningsvärd likhet bland generationerna är tendensen för alla arbetssökande att söka mer i yrken och platser där det finns många jobb. [Att ta itu med utmaningarna för den multigenerational arbetskraften]

"Vi fann att arbetssökande i alla åldrar svarar på arbetsmarknadsförhållandena, " sade Tara Sinclair, cheføkonom på faktiskt, i ett uttalande. "Och med arbetslösheten nere och förtroendet högt för första gången på många år tycker arbetsgivarna att det är viktigare än någonsin att locka till sig och behålla rätt talang och anpassar sig snabbt till dessa förändrade förhållanden."

Baserat på de uppgifter som samlats in faktiskt delade Sinclair några tips med Business News Daily för att hjälpa kandidater i alla åldrar att komma vidare på dagens arbetsmarknad.

Gör professionell utveckling prioriterad. Arbetsgivarna inser att yrkesutveckling är viktig för kvarhållning. Detta är en fördel som arbetssökande inte bör underskatta när de förhandlar med en potentiell arbetsgivare, sade Sinclair. Att be om professionella utvecklingsmöjligheter är en vinn-win: Den anställda får nya färdigheter och arbetsgivaren får en bättre skicklig arbetare.

Sälj dina unika fördelar. Arbetare i olika generationer har olika bakgrunder och synpunkter, och denna mångfald är nödvändig för ett framgångsrikt team. Vid ansökan till jobb rekommenderade Sinclair att betona fördelarna med din upplevelse (som Gen Xers och baby boomers) eller ditt nya perspektiv (som en millennial).

Var proaktiv när du ska få de kunskaper du behöver. Varje jobb kräver en viss uppsättning färdigheter, men vissa områden är mycket mer specialiserade än andra. Enligt Bureau of Labor Statistics är https://www.businessnewsdaily.com och hälso- och sjukvårdsyrken beredda för snabb tillväxt genom slutet av decenniet, och yngre generationer som vill fylla skorna på pensionerande baby boomers måste undersöka och sträva efter de färdigheter de behöver för att bli anställda.

"Det finns många olika specialiseringar inom dessa två breda områden, så det är viktigt att göra dina läxor och lära dig exakt vilken specialisering du vill bedriva och vilken utbildning du behöver, " sade Sinclair. "Titta på din tävling - du kan söka cv-databaser efter personer som har den titel du vill ha och se vad deras bakgrund innebär."

Oavsett din ålder eller vilken typ av jobb du letar efter, sade Sinclair att Faktis uppgifter pekade på en optimistisk sysselsättningssyn i år.