Anonim
frånAlphaspirits / Shutterstock

"Det är det; jag slutade!"

Om du någonsin fantaserat om att storma in på din chefs kontor och uttala dessa ord efter en dålig dag på jobbet, är du inte ensam. Du kanske till och med går genom en grov lapp där varje dag verkar sämre än förra. Men är det verkligen dags att vända ditt avgång?

"Det är normalt att känna sig lunken i ditt jobb ibland, " säger Mary Ellen Slayter, en karriärexpert för Monster.com. "Ofta passerar den känslan. Andra gånger är tecken tydliga på att det är dags att gå vidare."

När du försöker avgöra om du verkligen behöver byta jobb är det fem frågor du bör ställa dig själv om din nuvarande position: https://www.businessnewsdaily.com

Går mina problem på jobbet utöver en personlig fråga med en kollega eller chef? När du bara inte kommer överens med en medarbetare kan det vara lätt att projicera dessa känslor på jobbet eller företaget som helhet. Chris Smith, grundare och VD för nätverks- och innehållsupptäcktsidan Athlete Network, sa att när arbetarna börjar tänka på att lämna sitt jobb är en personlig fråga vanligtvis roten till det. När du arbetar med någon du inte särskilt gillar kan orsaka viss friktion, bör det inte vara det enda skälet till att fördriva din karriär.

"Om gräset verkar grönare någon annanstans, vattna först gräsmattan", sa Smith till Business News Daily. "Bestäm varför du vill byta jobb. [Om] det verkligen är den karriärväg eller företag som buggar dig, räkna ut dina mål [och leta efter ett nytt jobb]."

"Företagskulturen på ditt företag kommer sannolikt inte att förändras, och om det inte passar dig, kanske du vill gå vidare, " tillade Bill Driscoll, distriktschef för Accountemps bemanningsföretag. "Se dock till att det är kulturen du är missnöjd med och inte andra aspekter av ditt jobb."

Är jag ständigt stressad över arbetet, även utanför kontoret? Att ta med sig hem hem och oroa sig för jobbrelaterade frågor under din personliga tid händer de flesta då och då. Slayter konstaterade att dessa påfrestningar sannolikt är tillfälliga om du arbetar med ett särskilt svårt projekt, men du bör inte ständigt skrämma tanken på att gå in på kontoret.

Har jag gått igenom flera gånger för kampanjer? Det är aldrig en bra känsla att se dina kollegor röra sig uppför stegen utan dig. Om du har blivit avvisad för avancemang, ta reda på varför, sa Slayter. Din chef eller HR-avdelning bör kunna ge dig konkreta steg för att förbättra dina chanser; om de inte kan, kanske du inte vill hålla fast mycket längre.

"Sätt dig ner med din chef och få hans eller hennes perspektiv på din karriärväg, " tillade Driscoll. "Om förväntningarna för framtiden inte överensstämmer kan du känna dig mer säker på att utforska andra möjligheter."

Har jag gått så långt jag kan gå med det här företaget? På andra sidan spektrumet finns arbetare som känner sig fast i sina nuvarande jobb. Det finns inget utrymme för dem att gå vidare, och de kommer sannolikt aldrig att vinna den stora höjningen de förtjänar för deras hårda arbete och talanger. Om du känner att du har träffat en mur hos din nuvarande arbetsgivare, kan ett nytt jobb vara chansen att du behöver gå upp i din karriär. David Gilcher, ledande resurschef på bemanningsföretaget Kavaliro, varnade emellertid arbetssökande att göra sin forskning innan de fattar ett slutligt beslut.

"Få information som stöder ditt beslut, " sade Gilcher. "Ser du på en genomsnittslön för personer i din exakta roll som har samma [mängd] erfarenhet? Se till att du har en realistisk förväntning på vad som finns där ur en lönsynpunkt. Du måste också projicera de ekonomiska förändringarna som kommer att inträffa när du har fått en ny position. Om du till exempel flyttar måste du titta på saker som bostäder och levnadskostnader för att göra en exakt bedömning. "

Driscoll noterade att om din primära anledning till att vilja lämna är din lön bör du överväga hela ditt kompensationspaket innan du slutar. Andra fördelar som telekommunikation, flextid eller generös semester, samt outnyttjade möjligheter att utveckla färdigheter inom företaget, kan kompensera för en mindre lönecheck.

Är jag redo och villig att börja om igen? När du byter jobb, även inom samma bransch, är du fortfarande den nya personen, sade Gilcher. I de flesta fall har du ingen anställningsperiod eller etablerade relationer med medarbetare, och du kommer att lära dig om ett nytt företag med sina egna processer och förfaranden. Av den anledningen måste du göra ditt bästa för att undersöka de företag du ansöker till och se om du är redo att hoppa till något nytt.

Gilcher noterade också att timing är av yttersta vikt med stora beslut som detta. Om du inte har några skyldigheter - ekonomiska, medicinska, familjära, pedagogiska osv. - som är beroende av att du behåller din nuvarande lön och förmåner, kan du känna dig säker på att göra en förändring.

Om ditt svar är "ja" på många av dessa frågor är det förmodligen klokt att börja leta efter ett nytt jobb. När du funderar på ditt nästa drag, se till att du tar dig tid att ta reda på vart du verkligen vill gå i din karriär, och nätverk med individer som har det jobb du vill eller arbetar för en arbetsgivare du är intresserad av, till få en inblick innan du hoppar fartyget. Viktigast påminde Gilcher arbetarna om att vara 100 procent säkra på att deras beslut är noggrant genomtänkt och baserat på logik, inte känslor.