Anonim
Kredit: 3DwithLove / Shutterstock

Många yngre anställda kan vara på väg i år i ett försök att hitta en annan arbetsplatskultur, visar ny forskning.

Nästan 45 procent av millennialerna planerar att aktivt leta efter ett nytt jobb 2015, enligt en studie från Aon Hewitt, ett pensionerings- och hälsolösningsföretag.

Istället för att fokusera på de värden som de anser vara viktigast, till exempel balans mellan arbetsliv, anställdas erkännande, lojalitet och respekt, sa Millennials att deras arbetsgivare är för fokuserade på saker som lagarbete, vinst och kundnöjdhet snarare än på de värderingar som Gen Y anser viktigast, såsom balans mellan arbetsliv och liv, erkännande av anställda, lojalitet och respekt.

Öppen kommunikation, professionell tillväxt, rättvisa, humor, kul, tydlighet och välbefinnande hör till de värden millennials söker men inte får.

Ray Baumruk, anställds forskarledare på Aon Hewitt, sa att det inte är förvånande att anställda i 20- och 30-årsåldern är mer benägna att hoppa i ett försök att främja sin karriär.

"Vår forskning visar att det finns en tydlig koppling mellan vad millennials förväntar sig och önskar från arbetsgivare, och vad deras arbetsgivare faktiskt erbjuder, " sa Baumruk i ett uttalande. "Detta gap påverkar negativt engagemanget och behåller denna generation och kan vara en av de främsta orsakerna till att millennials letar efter nya möjligheter 2015."

Medan majoriteten av de undersökta millennialerna sa att lön och förmåner sannolikt kommer att öka deras totala engagemang och tillfredsställelse med sin nuvarande arbetsgivare, är det inte de enda saker de söker. Goda karriär- och utvecklingsmöjligheter, prestandaigenkänning, öppen och komplett kommunikation, flexibla arbetsmiljöer och ett starkt ledarskapsteam är bland de andra sätten arbetsgivare kan öka lyckan bland sina yngsta anställda. [De fyra arbetsförmågorna som arbetsgivarna vill se på ditt CV]

Pam Hein, en partner med Aon Hewitt, sade att millennials förväntar sig att känna sig uppskattade för sina ansträngningar, se möjligheter att gå vidare, bli mer starka på arbetsplatsen och ha flexibilitet att balansera sitt arbete och sitt hemliv.

"Yngre anställda vill arbeta i en miljö där information flyter fritt och autentiskt, och där människor vet att de kan räkna med varandra, " sa Hein. "Uppgifterna visar att det finns en betydande möjlighet för arbetsgivarna att erbjuda en mer unik och övertygande arbetsupplevelse som kommer att matcha vad millennials vill och i sin tur öka behållningen [på] lång sikt."