Anonim
Ollyy / Shutterstock

För årtionden sedan förväntades det att arbetare skulle börja och avsluta sina yrkeskarriärer med samma företag. Hoppa runt från jobb till jobb var sällsynt, och ofta ses det som illojalt.

Eftersom praxis att byta jobb vartannat år blir vanligare, särskilt bland millennials, tar arbetsgivarna färre invändningar mot det, och många ser till och med värdet av att få en mängd olika färdigheter och erfarenheter från olika jobb. Men att ha för många positioner på för kort tid kan höja en röd flagga för att anställa chefer.

"Konsekvent jobb som hoppar på en CV - särskilt om varje roll är kortlivad - kan vara en röd flagga, " säger Diane Domeyer, verkställande direktör för The Creative Group, en avdelning för Robert Half bemanningsbyrå. "Företag vill anställa personer som kommer att vara engagerade och lojala mot sin organisation och hjälpa dem att nå sina kort- och långsiktiga affärsmål."

Hur mycket är för mycket? Svaret kan variera beroende på anställningschefens personliga åsikter, men en Robert Half-undersökning av personalchefer fann att i genomsnitt fem jobbändringar på tio år (eller ett nytt jobb vartannat år) är gränsen.

"Du vet aldrig hur en anställningschef kommer att känna om jobbhoppning, " sa Bill Driscoll, distriktspresident för Accountemps, ett annat Robert Half-företag. "Medan vissa kanske förstår, kan andra ifrågasätta din förmåga att engagera sig i ett jobb på lång sikt."

"De flesta [arbetsgivare] rynkar fortfarande på att göra förändringar för snabbt, [vilket] är ett subjektivt samtal, " tilllade Mary Ellen Slayter, en karriärsexpert på Monster.com. "Generellt vill du undvika stints på mindre än ett år. När du kommer längre i din karriär kan allt mindre än två till tre år sträcka upp ögonbrynen."

Om du är en "kronisk jobbhopper" enligt dessa standarder, finns det några smarta sätt att diskutera din anställningshistoria under en intervju som fortfarande kommer att sälja dig som en solid, engagerad kandidat. Så här säger experter att du bör ta itu med ofta jobbändringar på din cv. https://www.businessnewsdaily.com

Markera dina överförbara färdigheter. I de flesta fall är den typ av arbetsuppdragsgivare som är försiktig med en som rör sig i samma bransch och tar samma ställning eller jobbnivå om och om igen, sa https://www.businessnewsdaily.com som du har vunnit dina erfarenheter.

"Jobbhoppning till nya branscher eller nya positioner kan helt enkelt spegla [en] önskan att få överförbara färdigheter för att trivas på vår flödesmarknad, " berättade Jenkins till Business News Daily. "Ett jobbtransporter som har olika perspektiv och färdighetsuppsättningar kan vara den bästa talangen för övergången mot mer avlägset och projektbaserat morgondag."

Driscoll instämde och noterade att flera arbetsgivare på din cv kan till och med se bättre ut för vissa anställningschefer.

"Arbetsgivare gillar att se bevis på professionell tillväxt på kandidatens CV, " sade Driscoll. "Markera så mycket som möjligt din karriärutveckling, som kommer att visa ett större syfte med jobbändringar."

Var ärlig om dina orsaker till att jobbet hoppas. Om din anställningshistoria är full av korta löptider kommer anställningschefer sannolikt att vilja veta varför. En arbetsgivare kommer att vara mer förståelse om omständigheterna var utanför din kontroll, till exempel nedskärning eller en makas omlokalisering, men om du valde att lämna varje gång måste du ge ett ärligt, giltigt skäl för dina ofta rörelser.

"Förklara varför du gjorde varje drag och hur var och en hjälpte dig i din karriär, " sa Domeyer. "Till exempel fick du använda nyare teknik, arbeta med mer profilerade projekt eller ta på dig ytterligare ansvar?"

Slayter betonade vikten av att inte bli defensiv när du förklarar dig själv - en potentiell arbetsgivare vill inte höra en tvättlista med ursäkter.

Visa att du vill förbinda dig till denna arbetsgivare. Varje jobbkandidat bör kunna diskutera varför han eller hon vill arbeta för ett företag, och detta gäller särskilt för jobbet. Potentiella arbetsgivare letar efter försäkran om att du inte lämnar dem på sex månader, så var beredd att förklara vad som är annorlunda nu, sade Slayter. Anslut de gemensamma teman för dina erfarenheter och förklara hur de kommer att hjälpa dig att trivas i den position du vill ha nu på lång sikt.