Anonim
Kredit: Andrey_Popov / Shutterstock

Det är ingen hemlighet att vissa arbetsgivare har en stark preferens för att anställa inifrån. I världens bästa organisationer är det nästan omöjligt att ens landa en intervju, än mindre ett jobb, såvida du inte redan är involverad i företaget på något sätt. Men är utanför arbetssökande för evigt dömda att förlora för befintliga talanger? Antagligen inte.

Ny forskning från American Management Association (AMA) fann att majoriteten av företagen inte nödvändigtvis föredrar intern talang när de fyller öppna positioner. Mer än hälften (55 procent) av de tillfrågade sa att deras företag inte har någon överordnad preferens och agerar enligt förändrade affärsbehov, medan 11 procent förväntar sig hög omsättning och rekryterar externa kandidater aggressivt. Endast 34 procent fokuserar aktivt på att utveckla och behålla nuvarande anställda.

AMA-undersökningen fann också att 52 procent av företagen säger att deras anställda är mindre lojala än de var för fem år sedan. Sam Davis, vice ordförande för AMA: s anpassade konsulteringslösningar, anser att denna relativt låga andel företag med en stark intern anställningsstrategi kan vara orsaken till glänsande lojalitet.

"Så många företag tycks rabattera interna kandidater och ring bara en rekryterare för att fylla en öppning, " sade Davis i ett uttalande. "Men detta skickar en olycklig signal till anställda, som vanligtvis är angelägna om att främja och främja."

Särskilt i stora organisationer baserar företag mer på sin anställningsstrategi på företagets nuvarande behov. Davis noterade att personalavdelningarna ofta prioriterar att bygga interna talanger, men chefer som är engagerade i den dagliga verksamheten kan kräva en extern sökning för att uppfylla deras krav.

Medan arbetsgivarnas ambivalens om interna anställningar kan vara avskräckande för yrkesverksamma som vill gå vidare, är det goda nyheter för arbetssökande som letar efter nya möjligheter. Extern rekrytering är ibland oundviklig, sade Davis, till exempel när det finns färdighetsklyftor som ingen intern kandidat kan fylla, eller när en infusion av extern expertis behövs. [4 Surefire-sätt att imponera på en anställningschef]

Oavsett om du vill gå med i ett företag från utsidan eller bli befordrad hos din nuvarande arbetsgivare sa Davis att det viktigaste du kan göra för att förbättra dina chanser att landa jobbet är att sälja dig själv som perfekt passform.