Anonim
RawPixel / Shutterstock

Fler och fler anställda lägger ner en hel dags arbete utan att lämna hemmet bekvämt, visar ny forskning.

Mer än 35 procent av de tillfrågade ekonomicheferna (CFO) sa att antalet möjligheter att arbeta hemifrån och andra fjärrarbeten i deras företag har ökat under de senaste tre åren, och bara 3 procent sa att de har sett en nedgång, enligt en studie från bemanningsföretaget Accountemps.

Anställda gillar flexibiliteten i att arbeta på distans, men arbetsgivarna ser också olika fördelar. Studien avslöjade att 35 procent av de undersökta cheferna ser högre anställdas moral och högre kvarhållande som de främsta fördelarna med att erbjuda alternativ för fjärrarbetet, och 28 procent sade att den bästa aspekten är en ökning av produktiviteten genom att eliminera pendeltiden.

Andra fördelar som arbetsgivare citerar inkluderar möjligheten att spara pengar på kontorslokaler och få tillgång till en bredare talangpool vid anställningen.

Bill Driscoll, distriktspresident för Accountemps, sa att anställdas preferenser för "när som helst och var som helst" arbetsarrangemang är svåra att ignorera. [https://www.businessnewsdaily.com]

"Även om telekommunikation inte är lämplig för varje roll, kan det vara ett kraftfullt incitament för anställda som vill ha större flexibilitet, " sade Driscoll i ett uttalande. "Det erbjuder andra fördelar för företag, som ökad produktivitet, kostnadsbesparingar på kontorslokaler, förmågan att utnyttja talang i olika geografiska områden och tidszoner och mer dygnet runt kundtjänst."

Accountemps erbjöd flera tips för arbetsgivare som funderade på att inrätta en fjärrstyrka:

  • Skapa riktlinjer: Förutom att fastställa vilka positioner som är berättigade till telekommunikation måste arbetsgivare ställa några andra krav för att anställda ska beaktas för dessa roller. Exempel på dessa förutsättningar inkluderar en positiv resultatrekord och en beprövad förmåga att arbeta med liten eller ingen övervakning.
  • Ställ in förväntningar: Se till att avlägsna anställda förstår alla programregler, till exempel behovet av att vara tillgängligt under vissa tider eller att de måste hålla liknande timmar som deras medarbetare på kontoret.
  • Håll kontakten: Medan e-post kan vara bekvämt i vissa fall, kan du höra en anställds röst via telefon eller se hans ansikte i en videokonferens för bättre kommunikation. Att använda dessa kommunikationsverktyg hjälper till att säkerställa att fjärrarbetare inte går vilse i blandningen.
  • Framhäv möjligheten: För att få full nytta av ett telekommunikationsprogram måste arbetsgivarna främja det till inte bara befintlig personal utan också till jobbkandidater. Om du inte gör det kan skada dina chanser att både rekrytera de bästa jobbkandidaterna och behålla dina toppanställda.
  • Se till säkerhet: Eftersom fjärranslutna anställda inte arbetar från gränserna för ett säkert kontor, måste arbetsgivarna se till att dessa arbetare är utbildade i företagets säkerhetspraxis, som att upprätthålla virusskydd, hålla programvaran uppdaterad och skydda konfidentiell information.