Anonim
Kredit: woaiss / Shutterstock

Du gjorde en intervju och anställningschefen sa att de skulle ha kontakt. Visst nog, du får de goda nyheterna - du har jobbet!

Normalt är det exakt vad en arbetssökande vill höra. Men i vissa fall kan det att få ett jobb erbjuda för mycket bra. Kanske har du varit på flera intervjuer och fått två erbjudanden på en gång, eller så har ditt nuvarande företag fått dig en oväntad höjning eller marknadsföring som ändrade din åsikt om att lämna. Hursomhelst är du fast i den besvärliga situationen att behöva avvisa företaget som just har kommit överens om att ta dig ombord.

Även om det är en bra position att kunna avslå ett jobberbjudande är det också svårt. Att säga nej till ett företag som valde dig framför sina andra kandidater kan innebära att tvinga anställningschefen att starta sökningen igen. Det är i ditt bästa intresse att hantera situationen försiktigt för att inte bränna några broar.

"Du har lagt ansträngningar och energi i processen - och så har de trevliga människorna att erbjuda dig jobbet, " sa Joyce Maroney, chef för The Workforce Institute vid Kronos Incorporated. "Tyvärr är den här möjligheten inte den perfekta passformen för dig just nu. I framtiden kanske du kanske vill åter engagera dig med denna organisation eller anställa chef. För det ändamålet måste du se till att ditt positiva rykte med detta företag bevaras. "

Här är några tips som hjälper dig att avvisa ett jobb erbjudande artigt och professionellt. [10 skäl till att du inte bör sluta ditt jobb]

Låt inte företaget hänga. Vill du över två erbjudanden? Ta inte dig tid att göra ett val. Precis som du skulle uppskatta ett snabbt svar från en potentiell arbetsgivare, vill den anställande chefen som erbjöd dig jobbet snabbt veta om du kommer att acceptera, så han eller hon vet hur man ska gå vidare. Maroney rekommenderade att anmäla företaget om ditt beslut så snart som möjligt så att laget kan nå ut till den näst bästa kandidaten innan det är för sent.

Var kortfattad, men uppriktig. De flesta människor gillar inte att vara bärare av dåliga nyheter. För att mildra slaget av att avvisa ett jobbbjudande kan du bli frestad att skriva en lång, utdragen förklaring till varför du inte kan acceptera tjänsten. Richard Maltz, chef för företagskontot på humankapitalföretaget Instant Technology, rådde sig mot detta och föreslog istället att hålla ditt meddelande ärligt, kort och till det aktuella.

"Det artigaste sättet att avslå ett erbjudande är att helt enkelt tacka intervjuarna för att de tog sig tid att intervjua och betrakta dig för rollen, " sa Maltz till Business News Daily. "Låt dem veta att du tyckte om att lära dig om ansvaret men efter noggrant övervägande har du beslutat att acceptera ett annat erbjudande som är mer anpassat till dina intressen."

Uttryck (giltig) oro för företaget. I slutändan är anledningen till att du avslår ett jobberbjudande beror på att en annan väg kommer att gynna mer. Om det fanns vissa faktorer eller oro för företaget eller jobbet själv som påverkade ditt beslut, kan det vara en bra idé att ta upp dem.

"Nyckeln till att avsluta ett jobberbjudande på ett effektivt sätt handlar om kommunikationsstil", säger Travis Furlow, chef för kundtjänster på rekryterings- och talangledningsföretaget Alexander Mann Solutions. "[Dela] dina bekymmer … medan du fortfarande är engagerad i att lära dig om möjligheten … gör beslutet om" inte "mindre förvånande för arbetsgivaren."

Men uttryck inte personliga problem med en intervjuare eller gruppmedlem för att motivera ditt val, sa Maroney. Badmouthing någon i företaget, oavsett om till anställningschefen eller till personer i ditt nätverk, kommer sannolikt att komma tillbaka till organisationen och förstöra dina chanser för en fortsatt professionell relation.

Hålla kontakten. Även om du avslår jobbet nu kan det hålla sig ansluten till att vara anslutna. Nå ut till anställningschefen ibland, precis som du skulle göra med andra medlemmar i ditt nätverk.