Anonim
Kredit: Peshkova / Shutterstock

När du är i en jobbintervju, förväntar du dig att besvara anställningschefens frågor om dig själv och positionen. Smarta kandidater vet att de också bör förvänta sig att ställa egna frågor.

"Att gå in i en intervju beväpnad med några frågor till din intervjuare är ett utmärkt sätt att visa att du är intresserad av positionen [och] förstå rollen, [och att] ge insikt i din personlighet och få ett insiders perspektiv på företagskulturen, "sa Luis Salazar, VD för jobbsökningsplattformen Jobaline. "När allt kommer omkring handlar intervjuer inte bara om att avgöra om du passar bra för företaget, utan också för att ta reda på om det passar dig."

Medan standarden "Vad är en typisk dag här?" och "Hur skulle du beskriva din företagskultur?" det är bra att ställa, du kan sticker ut från andra arbetssökande genom att ställa unika, insiktsfulla frågor som i slutändan tjänar till att stärka din passform för rollen. Salazar och Travis Furlow, chef för kundtjänster på rekryterings- och talanghanteringsföretaget Alexander Mann Solutions, delade sju bra för att få upp ärmen för din nästa intervju. [4 Surefire-sätt att imponera på en anställningschef]

Vilka egenskaper är viktigast för att lyckas med den här rollen? Denna fråga visar att du är intresserad av att prestera på en hög nivå för företaget och är villig att göra vad som krävs för att komma dit.

Hur skulle mitt jobb påverka verksamheten på kort och lång sikt? Att ställa denna fråga visar att du vill bidra till företagets framtid och hjälpa det att uppnå sina mål.

Vilka utmaningar ska jag förvänta mig i rollen? Kännedom om positionens komplexitet bör ge dig en uppfattning om vad du kan arbeta för att lyckas och frågan förmedlar förtroende för din förmåga att övervinna hinder och hantera ett större ansvar.

Vad älskar du mest om ditt jobb? Detta tjänar samma syfte som "företagskultur" -frågan, men ställer den på ett sådant sätt att du kan få kontakt med intervjuaren på en personlig nivå.

Vad skulle dina anställda säga om din ledarstil? Återigen ger denna fråga dig en inblick på företagskulturen, men visar också att du är intresserad av att lära känna intervjuaren som person.

Hur har du kunnat utveckla din karriär här? En av de främsta faktorerna som många arbetssökande tänker på när de väljer en position är om det finns tillräckliga tillväxtmöjligheter i företaget. Fråga intervjuaren hur han eller hon har kommit fram där bör ge dig en uppfattning om hur viktig utbildning, mentorskap och karriärutveckling är för arbetsgivaren.