Tips För Framgång För Jobbintervju

2023 Författare: Susan Creighton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-11-26 12:36

Din CV och följebrev kan vara viktig när du landar ett jobb, men intervjun är det som säkrar din position hos ett företag. Som alla arbetssökande vet är det många faktorer som gör eller bryter din chans att anställas.

"Intervjuer kan vara nervtäckande", säger Michael Steinitz, verkställande direktör för Accountemps. "Till skillnad från CV, som du kan granska flera gånger tills du känner att den är perfekt, har du bara en chans att göra ett gott intryck."

Vill du säkra ditt drömjobb? Här är fyra tips om jobbintervju för att säkerställa framgång.

1. Var beredd

Förberedelser eller avsaknad av detta påverkar direkt prestandan i intervjuer. Om du tror att du är den perfekta passformen för tjänsten måste du bevisa det för anställningschefen.

"Arbetsgivare letar efter kandidater som tillhandahåller" wow-faktorn "och kan omedelbart visa det värde de ger, " sade Steinitz. "Att dyka upp till intervjun oförberedd berättar anställningschefen att du har lite intresse av att bli anställd."

Anställande chefer frågar dig dock inte alltid om ditt CV, så du måste vara beredd på alternativa frågor.

"Beteendeintervju är en ganska vanlig teknik bland anställande av chefer", säger Joyce Maroney, chef för The Workforce Institute på Kronos Inc. den upplevelsen. Förbered dig själv genom att reflektera över dina nyckelprestationer och … vad du lärde av var och en."

Om du har några återstående frågor, till exempel vad ditt jobb kommer att innebära och om det finns potential för tillväxt, skriv ner dem så att du kan nämna dem i intervjun, tillade Steinitz.

2. Gå till en hård försäljning

Medan en jobbintervju är en möjlighet för dig att se om företaget passar rätt för dig, är det främsta syftet att du ska sälja dig själv som den bästa personen för tjänsten. Richard Maltz, seniorrekryterare på Hirewell, påminde kandidaterna om att deras kvalifikationer enbart inte kommer att få dem ett jobb erbjudande.

"En intervju är egentligen mer en försäljningsgrad där du är både säljare och 'produkt', " sade Maltz. "Du måste kunna formulera ditt värde som anställd genom exempel och prestationer som matchar vad positionens och företagets behov är."

Tony Beshara, ägare och president för rekryterings- och placeringsföretaget Babich & Associates, sa att kandidater inte borde vara rädda för att sälja sig själva starkt och aggressivt.

"De måste … förmedla vad de kan göra för företaget som ingen annan kan, " sade Beshara. "Det bästa sättet att göra det är att dela tidigare erfarenheter och binda framgångshistorier till vad de kan uppnå i det nya jobbet. Det innebär att du känner till deras styrkor med avseende på den öppna positionen och säljer alla funktioner, fördelar och fördelar som skulle gälla."

3. Tänk innan du pratar

En vanlig nervös vana hos jobbkandidater är att svara på en fråga för snabbt och utan problem, utan att veta riktigt vart deras svar går. Detta händer ofta när en person tänker på hur de ska svara på frågan istället för att helt lyssna på vad som ställs.

Bryan Lewis, chef för Third Bridge, sa att du tänkte noga på ditt svar innan du pratade - även om det betyder att det finns ett ögonblick av tystnad efter frågan - visar att du är närvarande och uppmärksammar.

"Kandidaterna bör inte känna behovet av att tala omedelbart, " sa Lewis till Business News Daily. "Tänk på den fråga du ställs och ställ klargörande frågor för att bevisa att du övar aktivt lyssnande."

4. Följ alltid upp - på rätt sätt

När en intervju är över vet de flesta arbetssökande att skicka en tackseddelning inom 24 timmar via e-post.

"Följ alltid upp med ett tacknot till varje person som intervjuade dig", sa Steinitz. "Denna professionella artighet är ett tillfälle att berätta om hur du kan bidra till organisationens framgång och upprepa din entusiasm för positionen."

Men en bra uppföljning är mer än bara ett kort "tack." I stället bör en kandidat berätta om sin förståelse för arbetskraven och hur de kan fylla dessa behov, konstaterade Maroney.

"Under din intervju borde du ha tagit upp specifika mål som anställningschefen har för tjänsten, " sa Maroney. "Ge dem något som kommer att påminna dem varför du skulle lyckas med att uppnå dessa mål - särskilt om du har gjort det mer tänkt och fått en ny tanke, idé, perspektiv eller lösning."

Maltz rekommenderade att fråga om intervjuarens tidslinje när han fattade ett beslut. På så sätt kan du lägga tid på dina uppföljningar baserat på deras tidslinje för att undvika överkommunikation.

"Målet är att hålla dig själv i anställningschefens sinne men inte till att vara besvärande, " sade Maltz.